คำร้อง ขอขยายระยะเวลาอุทธรณ์
คำร้อง ขอขยายระยะเวลาอุทธรณ์
ข้อ 1. คดีนี้ ศาลได้อ่านคำพิพากษา เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2558 ซึ่งจะครบกำหนดระยะเวลาอุทธรณ์ในวันที่ 30 เมษายน 2558 ดังที่ปรากฏในสำนวนคดีนี้แล้ว
ข้อ 2. เนื่องด้วยโจทก์มีความประสงค์ที่จะอุทธรณ์คำพิพากษาของศาล ซึ่งคดีนี้มีเอกสารที่เกี่ยวข้องเป็นจำนวนมาก และมีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายและข้อเท็จจริงที่โจทก์ยังไม่เห็นพ้องด้วยกับคำพิพากษาของศาลชั้นต้น ทำให้ทนายความโจทก์ไม่สามารถที่จะดำเนินการเขียนอุทธรณ์ได้ทันตามกำหนดระยะเวลาของกฎหมาย เพราะทนายความจะต้องใช้เวลาจัดเตรียมพยานหลักฐานต่างๆ ประกอบในการเขียนอุทธรณ์ อย่างละเอียดถี่ถ้วน ฉะนั้นทนายความจึงต้องใช้ระยะเวลาพอสมควร ประกอบกับทนายโจทก์เพิ่งมาขอคัดถ่ายคำพิพากษาและได้รับเอกสาร เมื่อช่วงกลางเดือนธันวาคมที่ผ่านมา ทำให้โจทก์ยังไม่สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ตามกำหนดระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้
ด้วยเหตุดังที่ประทานกราบเรียนต่อศาลข้างต้น ผู้ร้องจึงขออนุญาตขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์ นับถัดจากวันครบกำหนดอุทธรณ์ (วันที่ 30 เมษายน 2558) ออกไปอีก 1 เดือน (หนึ่งเดือน) โดยขอขยายจนถึงวันที่ 30 พฤษภาคม 2558 เพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรม ขอศาลได้โปรดประทานอนุญาต
ควรมิควรแล้วแต่จะโปรด
ลงชื่อ ธนู กุลอ่อน ผู้ร้อง / ทนายโจทก์
คำร้องฉบับนี้ ข้าพเจ้านายธนู กุลอ่อน ทนายโจทก์ เป็นผู้เรียงและพิมพ์
ลงชื่อ ธนู กุลอ่อน ผู้เรียงและพิมพ์
ป.วิ.แพ่ง
มาตรา 237 จำเลยอุทธรณ์อาจยื่นคำแก้อุทธรณ์ต่อศาลชั้นต้นได้ภายในกำหนด 15 วันนับแต่วันส่งสำเนาอุทธรณ์
ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ห้ามมิให้ศาลแสดงว่า จำเลยอุทธรณ์ขาดนัดเพราะไม่ยื่นคำแก้อุทธรณ์
มาตรา 23 เมื่อศาลเห็นสมควรหรือมีคู่ความฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้ยื่นคำขอโดยทำเป็นคำร้อง ให้ศาลมีอำนาจที่จะออกคำสั่งขยายหรือย่นระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือตามที่ศาลได้กำหนดไว้ หรือระยะเวลาที่เกี่ยวด้วยวิธีพิจารณาความแพ่งอันกำหนดไว้ในกฎหมายอื่น เพื่อให้ดำเนินหรือมิให้ดำเนินกระบวนวิธีพิจารณาใด ๆ ก่อนสิ้นระยะเวลานั้นแต่การขยายหรือย่นเวลาเช่นว่านี้ให้พึงทำได้ต่อเมื่อมีพฤติการณ์พิเศษ และศาลได้มีคำสั่งหรือคู่ความมีคำขอขึ้นมาก่อนสิ้นระยะเวลานั้น เว้นแต่ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย
โจทก์(ลูกจ้าง)ศาลแรงงาน
จำเลย (นายจ้าง) ให้ทนายยื่นขอขยายระยะเวลายื่นอุทธรณ์
คดีมีคำพิพากษา นัดฟัง18/12/66 โดยชอบ จำเลยไม่มาศาล
จะคัดค้านคำร้องครั้งที่2,หรือครั้งต่อไป ได้หรือไม่ น่าจะประวิงเวลา
ปัญหาข้อกฏหมายที่จะอุทธรณ์
จำเลยเลิกจ้างโจทก์ไม่ระบุความผิด
ข้อเท็จจริงโจทก์ไม่ไดัทำผิด และจำเลยไม่มีเอกสารระเบียบ ข้อบังคับ
แลจำเลยโพสต์ ที่เฟสฯของจำเลยประกาศพ้นสภาพของโจทก์ โดยอ้างว่าโจทก์มีเอกสารรับมอบอำนาจ ที่จะไปเก็บหรือไปก่อเหตุอื่นๆ กับลูกค้าจึงลงประกาศในเฟส มอบอำนาจที่โจทก์มีแค่เฉพาะเรื่องที่ไปทำแทนจำเลยเป็นเรื่องๆ โจทก์เสียชื่อเสียงอับอายฟ้องหมิ่นประมาท เพิ่มได้อีกไหมคับ