วันหยุด วันลา

วันหยุด วันลา ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

4 ประเภท วันหยุด

1. วันหยุดประจำสัปดาห์ มาตรา 28

อธิบาย : นายจ้างต้องจัดวันหยุดให้ลูกจ้าง ใน 1 สัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วัน โดยวันหยุดห่างกันเกินไม่ 6 วัน

ส่วนงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าสะสมวันหยุดประจำสัปดาห์และเลื่อนไปหยุดเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องอยู่ในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

2. วันหยุดตามประเพณี มาตรา 29

ประกอบด้วย

1) 1 ปี มีไม่น้อยกว่า 13 วัน

2) ให้นายจ้างพิจารณาจัดให้ตามวันหยุดราชการประจำปี วันสำคัญทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น(ให้รวมวันแรงงานแห่งชาติเป็นวันหยุดด้วย)

3) หากวันหยุดตามประเพณีใดไปตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดอื่นๆ ให้หยุดชดเชยในวันถัดไป

4) ในกรณีที่สภาพงานต้องทำติดต่อกันไปหากหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือ เป็นงานที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด นายจ้างจะกำหนดให้ลูกจ้างหยุดในวันอื่นที่ไม่ใช่วันสำคัญทางศาสนาหรือวันหยุดตามประเพณีท้องถิ่นก็ได้ หรือ จะไม่จัดให้แต่จ่ายเงินค่าจ้างให้แทนก็ได้

หมายเหตุ : หากนายจ้างจัดวันหยุดตามประเพณีให้ครบ 13 วันแล้ว แม้ว่าต่อมาทางราชการจะมีคำสั่งให้มีการหยุดราชการ ก็ไม่ผูกพันนายจ้างที่จะต้องหยุดตามคำสั่งแต่อย่างใด

3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี มาตรา 30

มีหลักเกณฑ์ ดังนี้

1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

2. ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วันทำงานก็ได้ 

3. นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้

4. สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้

4. วันหยุดอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนด - ที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้าง

คำถาม : นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด ได้หรือไม่

ตอบ - ได้ ตามมาตรา 25 สำหรับกิจการ ดังนี้

โรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

   เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจำหน่าย และการบริการ นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงาน นอกจากที่กำหนดตามวรรคหนึ่งและวรรคสองในวันหยุดเท่าที่จำเป็น โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป

8 ประเภท วันลา

1. ลาป่วย มาตรา 32

อธิบาย : ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์

: วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้

2. ลาเพื่อทำหมัน มาตรา 33

: ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนดและออกใบรับรอง

3. ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น มาตรา 34

: ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน

4. ลาเพื่อเรียกระดมพล / ลาเพื่อรับราชการทหาร มาตรา 35

: ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร

5. ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ มาตรา 36

: ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง

6. ลาเพื่อคลอดบุตร มาตรา 41

อธิบาย : ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา

: รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย

: ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

: มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะการเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ ทั้งนี้ ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ด้วย

7. ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร มาตรา 41

8. ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร มาตรา 41/1

: ครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอดบุตร